Indemnización por despido ¿cómo se calcula?

Existen diferentes tipos de indemnización por despido (20 días por año trabajo, 33 días, 45 días,…) y es por ello que suelen ser habituales las dudas acerca de cuál corresponde en cada caso y cómo calcularlas.

En este artículo vamos a explicarte cuáles son los tipos de indemnización por despido, y te vamos a dar las claves para que puedas entender la indemnización por despido e incluso calcularla.

¿De qué depende el importe total de la indemnización por despedido?

La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:

  1. El salario del trabajador.  Es decir, el importe total que cobra el trabajador al año (salario bruto anual).
  2. Su antigüedad en la empresa. La antigüedad es el número de meses que el trabajador ha trabajado en la empresa. A la hora de contar los meses de antigüedad para el cálculo de la indemnización, es importante tener en cuenta que si se trabaja un día de un mes es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.
  3. Tipo de despido que se le haya realizado. Actualmente, sólo tienen indemnización el despido objetivo, y el despido improcedente. Si un despido es procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque el trabajador sí tiene derecho al finiquito.

 



Tipos de indemnización por despido

1) Indemnización de 20 días por año trabajado. Este tipo de indemnización es la que corresponde al despido objetivo, debiendo pagarse en el mismo momento de entregarle la carta de despido al trabajador, siendo el importe de la indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades (es decir, en ningún caso la indemnización podrá ser superior al resultado de multiplicar el salario mensual por 12).

2) Indemnización de 33 días por año trabajado. Si el despido es de tipo improcedente, y el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012, la empresa puede optar entre la readmisión del trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año, hasta un máximo de 24 mensualidades (es decir, en este caso la indemnización no podrá ser superior al resultado de multiplicar el salario mensual por 24).

3) Indemnización mixta: 33/45 días por año trabajado. Si el despido es de tipo improcedente, y el contrato del trabajador se celebró con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, para realizar el cálculo de la cantidad final indemnización hay que sumar los importes de dos tramos distintos:

  • Para el total de días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
  • Para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012, se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

 

¿Cómo se calculan los días de salario por año trabajado?

A continuación te mostramos en tres pasos cómo calcular el importe de tu indemnización.

1º) Primer paso: calcular el “salario-día”

El primer paso es calcular el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.

A continuación hay que sumar los salarios brutos de todas estas nóminas, pasa así obtener el salario bruto anual, y el resultado lo dividimos entre 12 para conocer el salario medio mensual.

Luego dividimos el salario medio mensual entre 30, y así obtenemos el salario-día.

POR EJEMPLO: Si un trabajador ha cobrado los últimos 12 meses 1.400€ brutos por mes más dos pagas extra de 1.200 € brutos cada una, para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.400 x 12= 16.800€ y sumarle las dos pagas extra (1.200 x 2= 2.400€).

Por tanto, el salario anual sería de: 16.800 + 2.400 = 19.200€.

El salario medio mensual sería: 19.200€ / 12 meses= 1.600 €.

Y el salario día sería de: 1.600 € / 30 días = 53,33€/día

 

 

2º) Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados” y “días a indemnizar”

Para realizar este cálculo hay que tener en cuenta que si un mes se trabaja sólo un día ese mes se computa entero, como si se hubiera trabajado completo.  

POR EJEMPLO: Si el trabajador fue dado de alta en la empresa el 20 de mayo de 2015 y finalizó su relación laboral con la empresa el 15 de mayo de 2017, a efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de mayo 2015 al 31 de mayo de 2017, y esto hace un total de 8 meses en 2015, 12 meses en 2016 y 5 meses en 2017 (concretamente 2 años y 1 mes, lo que supone un total de 760 días, teniendo en cuenta que un año tiene 365 días).

 

3º) Tercer y último paso: aplicar la indemnización correspondiente

Tal y como hemos visto al inicio de este artículo, según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador, la indemnización a percibir será de: 20 días de salario por año trabajado, ó 33 días por año, ó 45 días por año.

Una vez que sabemos el tipo de indemnización a aplicar, tenemos que multiplicar esta indemnización por el salario diario que hemos calculado y los “años trabajados”.

 

POR EJEMPLO: Siguiendo con caso del trabajador que hemos utilizado en los dos pasos anteriores, si el tipo de despido fuese improcedente, como el contrato del trabajador es posterior al 12/02/2012, por ley correspondería una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, y el cálculo sería el siguiente:

(760 días de antigüedad x  33 días de salario por año) / 365 = 25.080 / 365 = 68,71 días indemnizables.

Como el salario diario que hemos calculado es de 53.33 € al día, el total de indemnización que cobrará este trabajador por su despido improcedente será de 3. 664 euros  (68,71 días indemnizables x 53,33 € al día = 3.664 euros).

Accede a las bolsas de trabajo de Ocupa2Apuntarme

OTRAS NOTICIAS DE TU INTERÉS

 

Hay una versión móvil para esta página(AMP). Abrir versión móvil.