Si consideras que por tu experiencia profesional podrías optar a una vacante de carácter ejecutivo o directivo, recuerda que “no sólo hay que ser bueno, sino también parecerlo”, y es por ello que en este artículo vamos a darte las claves para que tu candidatura sea llamativa para un headhunter o cazatalentos.
La mejor fórmula para que un headhunter se fije en tu candidatura y considere el incorporarte a un proceso de selección es contar con una marca profesional, que debe ser:
El headhunter está especializado en investigar hasta el más mínimo detalle de una candidatura, tanto a través de la red de redes (Internet) como mediante la solicitud de referencias profesionales. Es por ello que tendrás que trabajar muy a fondo tu “huella profesional”, con objeto de lograr que tu candidatura resulte óptima para este tipo de reclutadores.
El primer paso sin suda es tener muy claro tu objetivo profesional, y en base a dicho objetivo trabajar a fondo tu currículum. Aquí debe quedar muy claro los siguientes puntos:
Una vez hayas dejado claro en tu currículum quién eres profesionalmente, es el momento de trasladar esta información a Internet. ¿Cómo? A través de portales de empleo, redes sociales y trabajando tu red de prescriptores, como por ejemplo anteriores jefes o excompañeros de trabajo.
En LinkedIn, al igual que en el resto de redes sociales, es fundamental que cuides todos los aspectos de tu perfil:
Una vez tengas totalmente acabado tu perfil profesional en LinkedIn, no olvides trasladar la información al resto de redes sociales y portales de empleo donde tengas descrito tu perfil profesional (Facebook, Twitter, Google+ y en los diferentes portales de empleo).
Por último, no olvides mantener un contacto periódico y cordial con tus anteriores jefes y compañeros de trabajo, procurando que guarden un buen recuerdo de ti, especialmente si te notifican que han preseleccionado tu candidatura en un proceso de selección. En este caso es recomendable incluso que les avises de que podrían recibir una llamada o email solicitando referencias profesionales de tu etapa profesional con ellos.
Construir la marca profesional también consiste en empoderarte y posicionarte como un experto en tu profesión. Pero lograr este nivel de posicionamiento implica varias cuestiones muy importantes:
Más del 90% de las ofertas de empleo que gestiona un headhunter o cazatalentos se cubren con candidatos contactados inicialmente a través de Internet, así que no descuides tu marca profesional en la red.
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