Cómo mejorar tu currículum (VI): Piensa en el reclutador

Hemos llegado a la parte VI de cómo mejorar tu currículum vitae y en este caso nos centramos en la labor del reclutador.

Hasta el momento hemos dado indicaciones para mejorar tu cv, aumentando tu empleabilidad y adaptándolo a la oferta de empleo a la que optamos.

Cuando estés redactando tu cv, practica la empatía y ponte en el lugar del reclutador.

Cómo hemos descrito en varias ocasiones, el seleccionador no se enfrenta a tan sólo un currículum vitae, sino, en muchos casos, a cientos de ellos, por lo que tenemos que conseguir llamar la atención del seleccionador en tan sólo unos segundos.

Cuándo por fin, estás frente a tu ordenador, llega el momento de venderte.

  • Revisa tu currículum , actualízalo y adáptalo a la oferta concreta de trabajo.
  • Sé conciso y claro, no por enviar un C.V con muchas páginas, vamos a aumentar nuestras posibilidades.
  • Recuerda, sé honesto, no hagas perder el tiempo a nadie, sólo conseguirías cerrarte futuras puertas.

Para conseguir que la persona que está seleccionando curriculums se fije en el nuestro, tenemos que darle un toque de creatividad. Para ello, podemos comenzar por elegir bien el título de nuestro currículum, seleccionando nuestro nombre y nuestra formación, de manera que cuando llegue a la bandeja del seleccionador pueda ocasionarle buena impresión y de tan sólo un vistazo al archivo pueda localizarnos, ubicarnos y encajarnos bien en la oferta de empleo.

Elige un diseño de currículum, claro y conciso, de manera que sea de fácil lectura, de manera que el reclutador no tenga que detenerse ni le resulte incómoda su lectura. Para ello cuida la apariencia, ortografía, tipo y tamaño de letra.

Sin embargo, y aunque parezca difícil de creer para muchos, la mayoría de los candidatos siguen haciendo las mismas cosas que han hecho durante los últimos años. Continúan usando los portales de empleo para inscribirse a ofertas, por lo que el CV se sigue considerando como el documento principal mediante el cual un candidato muestra su interés en una determinada oferta de empleo.

Hoy en día, se utilizan otros medios de reclutación ya comentados como por ejemplo las redes sociales, por ello, debemos cuidar también nuestra presencia de ellas y saber cómo movernos de manera que consigamos una presencia correcta y llamativa para el seleccionador.

Igualmente hay otras alternativas al clásico cv como es el videocurriculum, ya comentado también en nuestro blog. El videocurriculum se trata de una presentación en vídeo donde el candidato habla de sus aptitudes y capacidades y de sus logros y ambiciones. De esta manera, consigue meterte al reclutador en el bolsillo mostrándote de una manera más cercana.

Esperamos con nuestros consejos anteriores y éste último, ayudarte a mejorar tu currículum para adaptarlo y resultar atractivo y llamativo a aquellas empresas a las que envíes tu candidatura.

 

Hay una versión móvil para esta página(AMP). Abrir versión móvil.