Día Mundial de las Personas con Discapacidad

El próximo sábado 3 de diciembre se celebra el Día Mundial de las Personas con Discapacidad. Este evento surgido en 1992 por parte de las Naciones Unidas fue proclamado para facilitar la inserción de personas impedidas en la sociedad y es que, aunque los constantes progresos tecnológicos hayan facilitado el acceso a determinados sectores, las personas discapacitadas siguen siendo uno de los grupos en constante riesgo de exclusión.

Un ejemplo de ello lo vemos en el ámbito laboral. Según informes de Odismet, pertenecientes a la Fundación ONCE, este colectivo sufre una tasa de desempleo del 75%. Además, el 12% se encuentra en riesgo de pobreza y exclusión social. Estadísticas similares podemos apreciar en otras áreas como la formativa, sanitaria y un largo etcétera más.

Medidas que favorecen la inserción laboral

Afortunadamente, a día de hoy existen numerosas ayudas y subvenciones que facilitan la inserción de personas discapacitadas en el mercado laboral. Uno de los pilares fundamentales es la ley recogida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre la cual regula a aquellas empresas que tienen más de cincuenta empleados con el objetivo de reservar el 2% de los puestos de trabajo a personas discapacitadas.

Igualmente, los contratos de formación pueden ser una magnífica manera de comenzar a trabajar ya que las restricciones de edad se eliminan al disponer la persona de una discapacidad igual o superior al 33%. También cabe destacar que en los últimos años el número de Centros Especiales de Empleo se han multiplicado. Estas empresas especializadas en favorecer la inserción laboral de toda aquella persona discapacitada han aumentado exponencialmente el porcentaje de colocaciones realizadas en los últimos años.

Una de las causas asociadas a la alta tasa de desempleo es el bajo nivel de formación, ya que prácticamente el 45% de los jóvenes con discapacidad abandonan el colegio. Por ello, cada día más se lucha por facilitar el acceso a una formación adaptada y aplicada a una futura contratación laboral con la cual mejorar la calidad de vida de miles de personas en riesgo de exclusión social. Esperamos que más medidas como las ya mencionadas no se hagan esperar y podamos disfrutar de una tasa de inserción laboral eficiente, digna e igualitaria.

Fuente: Odismet

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