Diferencias entre contrato prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje

Son varias las modalidades de contratación existentes y el contrato para la formación y el aprendizaje cuenta con un gran número de ventajas.

Quizás habréis oído hablar del contrato para la formación, contrato en prácticas, contrato temporal, contrato indefinido, y así muchos más. Si nos fijamos casi todos ellos pueden crear confusión y pueden parecer muy similares y pensar incluso que hablamos del mismo tipo de contrato pero no es así. Cada contrato es distinto y en este artículo vamos a diferenciar entre contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje surge del antiguo contrato para la que tenía como objetivo ofrecer una formación teórica y práctica durante la cual los jóvenes aprendían el desempeño un oficio o puesto de trabajo. Las empresas podían contratar con esta modalidad a los jóvenes que no hubieran terminado sus estudios o que carecieran de títulos pertinentes.

El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje nace con el mismo objetivo: es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo. La diferencia principal con el antiguo contrato para la formación es que el actual contempla y tiene cubiertas las contingencias por desempleo.

Hemos elaborado una tabla dónde a grandes rasgos se puede hacer una comparativa de ambos contratos.

PRÁCTICAS

FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

EDAD

No se especifica límite de edad.

Jóvenes mayor de 16 años y menor de 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil se sitúe por debajo del 15%. No hay límite de edad para personas con discapacidad.

TITULACIÓN REQUERIDA

Estar en posesión de una titulación oficial (Formación Profesional Grado Medio, Superior, Universitario o equivalente)

No hay titulación requerida.

DURACIÓN

No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato.

No podrá ser inferior a un año ni máximo a 3 años, si bien mediante Convenios Colectivos pueden determinarse duraciones diferentes, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses.

JORNADA LABORAL

A tiempo completo.

75% de la jornada laboral completa fijada en convenio colectivo para el primer año y 85% de la jornada laboral para el segundo y tercer año.

SALARIO

No podrá ser inferior al 60% durante el primer año de contrato ni al 75% durante al segundo. El salario que se toma como referencia es el fijado en convenio para un trabajador de la misma categoría.

Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo fijado en convenio colectivo, sin que, en ningún caso, pueda ser menor al Salario Mínimo Interprofesional.

COBERTURAS

Contingencias comunes (enfermedad profesional y enfermedad común) y desempleo.

Contingencias comunes (enfermedad profesional y enfermedad común) y desempleo.