Las empresas y las relaciones laborales han cambiado. Hemos pasado de un esquema basado en las relaciones de poder y la jerarquía a otro más abierto, donde el directivo debe convertirse en un guía firme pero abierto a los cambios de un entorno cada vez más dinámico.
Donde antes se creía necesaria la mano dura y la presión para conseguir los objetivos propuestos, hoy se sabe que es mucho más efectivo mantener una actitud colaborativa y cercana.
Valores como la inteligencia emocional, la creatividad, la innovación, el entusiasmo y la integridad son fundamentales para conseguir que un equipo se vea reflejado en su líder, busque metas comunes y trabaje de manera satisfactoria.
Según el experto en formación y recursos humanos John Eades, hay cinco ideas que cualquier directivo puede poner en práctica para añadir valor al trabajo de sus equipos:
Estos cuatro consejos, aderezados con una mente abierta e implementados con un buen conocimiento de su propia organización, servirán a cualquier directivo para convertirse en un líder moderno que sacará lo mejor de su equipo de trabajo.
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