Las personas que tengan constancia de hechos que puedan constituir infracciones, dentro de las materias que sean competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, podrán denunciarlo y reclamar sus servicios, por eso vamos a explicarte cómo presentar una denuncia ante la ITSS.
Constituyen infracciones laborales todas las acciones u omisiones realizadas por los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y a las cláusulas normativas de los Convenios Colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional para el empleo, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, todas ellas, tipificadas y sancionadas de conformidad a la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social.
Estas infracciones se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho que resulta afectado.
Antes de que, estas infracciones puedan ser objeto de sanción, debe existir previa Instrucción del oportuno Expediente, de conformidad con el Procedimiento Administrativo Especial en esta materia y siempre, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio, del resto de responsabilidades que de otro orden pueda incurrir.
Para que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social decida iniciar una investigación, el denunciante debe presentar la correspondiente denuncia por escrito, ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.
Existe un modelo tipo de denuncia a cumplimentar, accesible desde la web de la Inspección, aunque también puede obtenerse, en persona, en las oficinas de las diferentes Inspecciones Provinciales, ubicadas en las capitales de cada Provincia.
No se admitirán aquellas denuncias que se presenten por el correo electrónico de la Web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las formas de presentación de la denuncia ante la ITSS serán tres:
Durante la fase de investigación, el denunciante no podrá alegar la consideración de interesado, y sólo podrá recibir información sobre la tramitación de su denuncia, sobre los hechos que se hayan verificado, así como, de las medidas adoptadas, cuando el resultado de la investigación afecte a sus derechos individuales o colectivos, reconocidos por la normativa correspondiente al ámbito de la función inspectora.
Siempre que, la investigación dé lugar al inicio de un Procedimiento Sancionador, el denunciante adquirirá la condición de interesado, y dicha denuncia deberá ser presentada formalmente, conforme a los pasos indicados.
De considerarlo necesario, la Inspección puede abrir un período de información previa, para recabar información sobre las circunstancias del caso concreto y la posible conveniencia o no, de iniciar la actuación inspectora.
Los funcionarios del sistema de Inspección tienen el deber de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como, sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de los que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones.
En agosto de 2013 era puesto en marcha un buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, reorientado, tras la aprobación del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, hacia la creación del buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, decide poner a disposición de los ciudadanos el “Buzón de las ITSS”, para que todos puedan comunicar, que no denunciar formalmente, aquellas irregularidades laborales de las que sean conocedores.
Este buzón no registrará ningún dato personal, sólo recogerá la información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.
La medida operativa buscada a través de este medio de comunicación es, que los trabajadores, desde el anonimato, comuniquen las situaciones injustas sufridas y de abuso laboral a las que puedan estar siendo sometidos.
Bajo el cumplimiento de la Normativa Laboral, la Inspección en el ejercicio de sus funciones, deberá planificar todas las actuaciones objetivas que eviten estas irregularidades.
Regulación Normativa sobre cómo presentar una denuncia ante la ITSS
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