Son varias las ocasiones en las que os hemos hablado del currículum. Cómo hacer un curriculum libre de errores, cómo hacer un curriculum atractivo y cómo diferenciarnos del resto.
En esta ocasión os hablamos del currículum de impacto. Se diferencia de otro tipo de currículums en que convierte las características del candidato en ventajas del empleador.
Esto significa que muestra el valor diferencial del candidato. Hay demasiada competencia hoy en día. Muchos currículums dónde tan sólo mostramos las funciones que hemos realizado en nuestro anterior trabajo y competencias técnicas: inglés nivel alto, Máster, etc., todo esto no deja de ser un cv clásico y para diferenciarnos tenemos que destacar en algo y por algo, esto lo reflejaríamos en el cv de impacto.
El currículum vitae de impacto muestra competencias personales y logros. Qué somos capaces de realizar por lo que diferenciarnos. Mostraría cómo desempeñar las funciones.
Un empleador quiere saber en qué te diferencias de otros candidatos ya que las funciones y competencias técnicas las puede reunir múltiples candidatos.
El reclutador siempre va a ver que el postulado tenga las características que la empresa necesita y … ¿cómo hacerlo? Con información precisa y concisa”.
Ponemos algunos ejemplos de competencias y logros personales, entre ellos:
En resumen, en estos tiempos modernos, los logros y habilidades son demasiado importantes para conseguir el empleo que deseamos. Por ello, no pierda la oportunidad de generar resultados positivos en los empleos que ocupe, recuerde que los problemas surgen para que actuemos exitosamente.
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