Felicidad laboral: qué es y cómo se puede aumentar

El proceso de búsqueda de empleo ha sufrido diferentes modificaciones con el paso del tiempo. Las personas están cada vez mejor cualificadas, y es común que un candidato se encuentre con varias ofertas laborales antes de tomar una decisión. Es por esto que las empresas están trabajando en propuestas para los potenciales trabajadores que van más allá de la compensación económica, cobrando importancia conceptos como la felicidad laboral. ¿Lo conoces?

¿Qué es la felicidad laboral?

La felicidad laboral se refiere a la satisfacción y el bienestar emocional que siente una persona en su lugar trabajo. Este sentimiento puede ser influenciado por varios factores, como la cultura de la empresa, las relaciones con otros trabajadores, las oportunidades de crecimiento, la compensación y beneficios, la conciliación y el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros.

Cuando una persona se siente feliz en su trabajo, es más probable que tenga un desempeño satisfactorio, sea más productiva y esté más comprometida con la organización.

Beneficios de fomentar la felicidad en el trabajo

Como adelantábamos, las corporaciones ahora prestan especial en atención en contar con políticas centradas en el bienestar integral de sus trabajadores. Las estadísticas recogen que el 59% de los trabajadores sufre estrés en su puesto de trabajo, una cifra que desde las propias organizaciones se está buscando reducir. Si un trabajador está menos estresado, mejora su motivación, felicidad en general y calidad de vida.

Además de conseguir la satisfacción del equipo, fomentar la felicidad laboral puede repercutir en importantes beneficios para la empresa. A continuación, enumeramos algunos:

1. Aumento de la productividad 

Los empleados que son felices y satisfechos en el trabajo tienden a ser más productivos y eficientes. Están más comprometidos con sus responsabilidades laborales y son más propensos a tomar la iniciativa e integrar la proactividad en el desarrollo de sus funciones.

2. Retención del talento

Fomentar la felicidad laboral puede ayudar a retener a los empleados valiosos y a disminuir la rotación de personal. Si el equipo está contento con sus condiciones de trabajo es menos probable que busque oportunidades laborales en otro lugar. Recordemos que, los trabajadores ya no solo valoran la propuesta económica antes de aceptar un empleo o valorar su situación laboral.

3. Mejora de la imagen de la empresa

Centrarse en los trabajadores y sus condiciones puede mejorar la imagen de la empresa como empleador y como marca. Los empleados felices suelen hablar bien de sus empleadores, lo que puede ayudar a atraer talentos y clientes. Estas iniciativas contribuyen también a reforzar el compromiso de la organización con su equipo.

¿Qué pueden hacer las empresas para aumentar la felicidad laboral?

Hay varias cosas que las empresas pueden hacer para mejorar sus ofertas laborales y garantizar la felicidad laboral. Estas son algunas de los beneficios que pueden ofrecerte:

Onboarding + Welcome Packs

Los trabajadores de nueva incorporación pasan por un proceso conocido como “onboarding” en el que conocen mejor las responsabilidades de su cargo, características de la organización, compañeros… Muchas empresas apuestan por regalos para motivar a los empleados, que reciben en su primer día de trabajo. Normalmente estos welcome packs o kits de bienvenida están compuestos por material corporativo y artículos de oficina que el trabajador puede aprovechar en su día a día.

Salarios y beneficios competitivos

SI bien no es lo único a tener en cuenta, uno de los principales factores que los trabajadores consideran al elegir un empleador sigue siendo el salario y los beneficios ofrecidos. Las empresas deben asegurarse de ofrecer salarios y beneficios competitivos para atraer a los mejores candidatos. El poder adquisitivo de los trabajadores también está relacionado con la felicidad laboral.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Los empleados quieren trabajar para empresas que ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Las organizaciones que apuestan por la felicidad laboral cuentan con programas de capacitación y desarrollo, oportunidades de ascenso y proyectos desafiantes que motiven a su plantilla.

Ambiente de trabajo saludable y positivo

Para conseguir la felicidad en el trabajo, es importante que el empleador pueda proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, donde se fomente la comunicación abierta, el respeto y la colaboración entre trabajadores.

En resumen, fomentar la felicidad en el trabajo puede tener muchos beneficios para los empleados y para la empresa en general. Puede mejorar la productividad, la retención de talento, la salud mental y física de los trabajadores, la colaboración y el trabajo en equipo, la imagen de la empresa, la percepción de los empleados sobre la organización y el mantenimiento de un entorno de trabajo saludable.

¿Alguna vez habías escuchado hablar sobre la felicidad laboral? ¿Crees que podría tener algún impacto en tu decisión sobre una oferta de trabajo u otra? Desde el equipo de Ocupa2 nos gustaría conocer vuestra opinión sobre este concepto. Podéis comentar vuestras dudas y aportaciones en la sección de comentarios.