Empleo

Las funciones clave del Director de Recursos Humanos

En otros artículos hemos analizado profesiones como orientadores laborales o monitores de tiempo libre. En esta oportunidad conoceremos el rol y las funciones clave del Director de Recursos Humanos. Los profesionales que ejercen este puesto asumen una gran responsabilidad en la organización ya que su función principal es liderar la gestión de los trabajadores que la componen.

Se trata de un cargo fundamental y muy demandado en todo tipo de empresas. Un director de recursos humanos dirige los procesos de reclutamiento de nuevos trabajadores, actúa como mediador entre los diferentes equipos que conforman la organización y planifican las necesidades de las empresas en cuanto a personal. ¿Te gustaría conseguir un empleo como responsable de recursos humanos? Desde Ocupa2, hemos elaborado esta guía informativa para que puedas decidirlo, junto con los conocimientos que debes obtener para lograrlo. ¡Empezamos!

¿Qué son los recursos humanos?

Antes de explicar las responsabilidades principales de su encargado o director, es importante que conozcas qué papel juega el departamento de recursos humanos en una empresa y cuál es su objetivo.

Este equipo es el encargado de realizar todas las tareas relacionadas con la gestión de personal: selección, contratación, onboarding, entrenamiento, promoción… también de los despidos. Su misión es promover un buen ambiente laboral y potenciar el funcionamiento de la organización a través de su recurso más valioso: las personas.

¿Cuál es el rol de los directores de RRHH?

Si consigues empleo como responsable de recursos humanos, estas serán algunas de tus funciones principales:

Organizar y planificar el personal

Con ayuda de técnicos y otros miembros del equipo, el responsable deberá velar por una correcta gestión de las vacaciones y las bajas por enfermedad, mantener actualizados los datos de los trabajadores, prever las necesidades de personal a corto y medio plazo en función del crecimiento y los objetivos de la empresa…

Hoy en día, esto requiere el uso de herramientas tecnológicas del sector, sobre todo en empresas de gran tamaño donde el número de contratados puede ascender a más de 200 personas. En este artículo puedes encontrar más información sobre los tipos de software que se utilizan en recursos humanos.

Reclutamiento y selección de personas

Como director del área de recursos humanos, deberás implantar las acciones necesarias para atraer potenciales interesados en trabajar la empresa y definir los requerimientos que deben cumplir los candidatos para ocupar el puesto de trabajo. También de los procesos internos de promoción de trabajadores.

Planes de carrera y promoción profesional

Como adelantábamos, un responsable de recursos humanos será el encargado de implementar proyectos de formación y capacitación. A través de los planes de carrera, las empresas potencian el crecimiento de sus trabajadores. Los planes de promoción profesional también son clave para mantener la motivación del equipo y su compromiso con los objetivos de la organización.

Evaluación del desempeño y control de la plantilla

Al momento de formar una relación laboral, las personas asumen una serie de obligaciones con la empresa. Las más comunes suelen ser cumplir el horario de trabajo, perseguir los objetivos marcados por el departamento y la empresa, o mantener un trato cordial y basado en el respeto y la igualdad con los demás miembros de la organización.

Como director de recursos humanos, trabajarás en mecanismos para evaluar el desempeño de los trabajadores, así como de control para vigilar el cumplimiento de la jornada laboral, días de vacaciones, horas extra trabajadas…

¿Qué capacitación necesita un directivo de recursos humanos?

Ahora que conoces las responsabilidades de este cargo laboral, enumeraremos algunas de las necesidades formativas de este perfil profesional. Es importante destacar que, en función del sector de la empresa, los conocimientos y competencias exigidos pueden variar. Al tratarse de un perfil de directivo, el responsable de recursos humanos deberá contar con competencias técnicas y transversales:

  • Gestión inteligente del riesgo y por competencias.
  • Evaluación ajustada a indicadores clave de rendimiento (KPIs).
  • Manejo de softwares como SAP HR y herramientas de ofimática.
  • Análisis y modelización de datos.
  • Conocimientos en normativa: legislación en protección de datos, prevención de riesgos laborales…
  • Entendimiento de procesos administrativos con la Administración Pública.
  • Soft skills.

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las empresas que se dedican a las siguientes actividades económicas son las que más demandan este perfil profesional:

  • Actividades de las empresas de trabajo temporal
  • Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría y asesoría fiscal
  • Otras actividades de apolo a las empresas n.c.o.p

En resumen, los directores o directoras de recursos humanos son personas altamente cualificadas en conocimientos técnicos, habilidades interpersonales y de liderazgo, que asumen una de las responsabilidades más importantes dentro de las empresas: la gestión de los trabajadores. ¿Te gustaría dedicarte a esta profesión?

Ocupa2

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