El neopluriempleo: la nueva relación entre empleado y empleador

El mercado de trabajo está en una evolución continua, y debido a ello surgen nuevos modelos de relación entre empleados y empleadores, tales como el neopluriempleo, del que cada vez escuchamos hablar más, y además su tendencia es que siga creciendo su aplicación en los próximos años.

¿Pero qué es exactamente el neopluriempleo?

En sus orígenes, este término hacía referencia a la prestación de servicios, por parte de un empleado, para varias empresas en simultáneo. En definitiva, una nueva forma de trabajar como freelance, por una determinada cantidad de horas semanales, en lugar de estar contratado a jornada completa para una única empresa.

Actualmente, este término también hace referencia a una nueva forma de trabajar por parte del empleado, en la que se prima la generación de ingresos por encima del desempeño de unas determinadas tareas. Según este nuevo modelo de trabajo, la relación entre empleado y empleador se asemeja más a la relación entre un cliente y su proveedor, y en dicha relación el empleado pasa de trabajar a generar ingresos.

Tendencia de futuro

En definitiva, el neopluriempleo, junto con otras fórmulas flexibles del trabajo, se considera como el nuevo modelo de empleo que será la gran tendencia de futuro. Las cifras nos muestran que la presencia de profesionales freelance o independientes ha crecido un 99% en Europa en los últimos 10 años, y ya representan un tercio de la fuerza laboral.

Por ello, tanto empleados como empleadores debemos ser conscientes de que este nuevo modelo de empleo determinará el mercado laboral de los próximos años, lo cual exigirá: una mayor flexibilidad por parte de las organizaciones, en cuanto a las formas de trabajar (teletrabajo, trabajo por proyectos, trabajo por resultados, etc.); y un mayor reciclaje profesional y mantenimiento del nivel de empleabilidad por parte de los trabajadores.

En definitiva, si quieres mantenerte dentro del mercado laboral, ponte ya a reflexionar acerca de cómo podrías aportar ingresos a las empresas que te contraten, y planifica qué acciones vas a llevar a cabo para mejorar y/o mantener tu nivel de empleabilidad.

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SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Angustias Pendón

Coordinadora Académica del centro de formación presencial en Málaga de Audiolís.