Los jóvenes nacidos entre 1982 y 1995 acumularán más del 70% de los trabajos que se generen en España ligados al empleo digital. Para ello será necesaria una formación y unas habilidades digitales que las empresas ya están buscando. El problema: no encuentran perfiles con estas habilidades.

Y es que, en un mundo cada vez más conectado y con mayor número de profesionales las empresas buscan candidatos con habilidades digitales que aporten valor añadido a la organización y que la posicione frente a la competencia.

Si quieres subirte al carro, no te pierdas el listado con las skills digitales que buscan las empresas.

☑ Conocimiento y destreza digital. Es fundamental tener capacidad para utilizar los recursos y las herramientas digitales. Además, hay que saber usar herramientas digitales para la innovación, interviniendo de forma segura en los diferentes entornos. Hay que ser capaz de trabajar en red, promover el uso de documentos colaborativos, y comunicándose con los compañeros de forma digital.

☑ Gestión de la información digital. Es necesario saber dónde y cómo obtener la información y/o los recursos en el menor tiempo posible. Las fuentes tienen que ser fiables y de calidad. También hay que tener la capacidad de guardar y almacenar la información digital, facilitando su búsqueda y utilizando herramientas que promuevan compartir dicha información.

☑ Comportamiento digital. En lo digital, la línea que separa el perfil personal del profesional es cada vez más difusa. Los empleados deben ser responsables, diferenciar ambos entornos y saber cómo influye el uno en el otro. El futuro empleado participa activamente en redes sociales y establece contactos profesionales a través de estos medios. General debate y diálogo digital. Monitorea su actividad y la del sector en la red, aportando datos y análisis de los mismos.

☑ Actitudes y valores. El empleado digital debe generar confianza en el entorno y asumir responsabilidades. Además, promueve la utilización de herramientas digitales en la empresa y aplica en el trabajo las ventajas de las tecnologías. Es eficaz y eficiente; capaz de trabajar con autonomía y solvencia en el entorno digital.

A estas habilidades hay que sumar la transversalidad, la capacidad de aplicar los conocimientos procedentes de distintas disciplinas al entorno digital.

Todo ello sin perder la curiosidad, siendo capaz de divertirse en el día a día y sin dejar de aprender.

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Ana Belén Aguilar

Marketing y contenidos sobre formación y empleo