Ocupa2 lanza más de 180 ofertas de empleo en el primer trimestre del año
Durante los tres primeros meses de 2018, 466 candidatos han sido preseleccionados para las 186 ofertas de empleo que ha lanzado Ocupa2 en este periodo.
Estos datos son mucho mejores que los del 2017 ya que en el mismo periodo del año pasado se contabilizaron 355 candidatos enviados a entrevista y 118 ofertas de empleo publicadas en la web de Ocupa2. Lo que supone un incremento considerable tanto en candidatos como en ofertas.
Los sectores más demandados han sido sector retail, automoción, hostelería, administración, IT y formación para las diferentes vacantes con las que hemos trabajado, Testeadores de Vehículos, Administrativos, Contables, Responsable de Tienda, Recepcionistas, Docentes, Analista de Sistemas, Programadores, Atención al Cliente, etc. Desde Ocupa2 se preselecciona una gran diversidad de perfiles, desde juniors, técnicos o mandos intermedios. Nuestra Agencia de Colocación se encarga de todo el proceso: desde la publicación y promoción de las ofertas de empleo, la preselección de candidatos en base a unas competencias y aptitudes requeridas y, finalmente, a la elaboración del informe de candidatos si fuera necesario.
[bctt tweet=»Durante los tres primeros meses de 2018, 466 candidatos han sido preseleccionados para las 186 ofertas de empleo que ha lanzado #Ocupa2 en este periodo» username=»ocupa2ac»]
Ocupa2 como Agencia de Colocación autorizada por el Servicio Público de Empleo (SEPE) para ejercer su labor de intermediación laboral a nivel nacional, se encarga de intermediar entre las empresas y los demandantes de empleo, ofertando puestos de trabajo y encontrando el perfil que más se ajusta a las necesidades de cada organización.
Además, da asesoramiento laboral presentando las opciones formativas y profesionales que más se adecuen al perfil de cada demandante, ayuda a definir objetivos profesionales y realiza tu propio Plan de Búsqueda de Empleo.
En resumen, el principal objetivo de Ocupa2 es la inserción laboral y el incremento de oportunidades de trabajo en todas sus áreas y niveles.
SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO
Eloísa Blanco
Reclutamiento y selección de personal
