Qué debes saber si una empresa te ofrece un contrato de formación

¡Por fin! Tras todas esas horas invertidas en preparar tu Currículum Vitae y elegir cuidadosamente el atuendo para tu entrevista de trabajo, recibes una llamada en la que escuchas las palabras mágicas: ¡Estás contratado!

Gritas, bailas y lo celebras por todo lo alto, hasta que llegas a la empresa y te dicen: ¡vas a realizar un contrato de formación! Los interrogantes comienzan a sucederse en tu cabeza:

👉 ¿Voy a tener que estudiar?

👉 ¿Tengo los mismos derechos que en cualquier otra modalidad contractual?

👉 ¿Cotizaré a la Seguridad Social?

Tranquilo, en este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre el contrato para la formación y las numerosas ventajas que puede aportarte.

 

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE FORMACIÓN?

El contrato de formación es un tipo de contrato que combina la actividad desarrollada en el puesto de trabajo con formación que se realiza a través de un campus virtual o presencialmente en un centro de formación.

Durante el primer año de contrato, el 75% de la jornada se destina al trabajo en la empresa y el 25% a la actividad formativa. Es decir, si te hacen un contrato de 8 horas, 6 las dedicarás al trabajo en la empresa y las 2 restantes a formarte.

Este porcentaje se reduce al 15% durante el segundo y tercer año de contrato, dedicando en ambos casos un 85% del tiempo al trabajo efectivo.

¿EN QUÉ CONSISTE LA FORMACIÓN DE MI CONTRATO?

Los contenidos que aprenderás a lo largo de tu contrato de formación estarán relacionados con la actividad que desempeñas en tu puesto de trabajo, con la finalidad de que puedas adquirir unos conocimientos complementarios que te hagan un profesional todavía más completo.

Son contenidos muy prácticos y dinámicos, por lo que no debes preocuparte, podrás superarlos fácilmente.

¿RECIBIRÉ ALGÚN TÍTULO POR ESA FORMACIÓN?

Esta es sin duda la principal ventaja de los contratos de formación. La formación que se recibe en este tipo de contratos está vinculada a la obtención de un certificado de profesionalidad, una titulación oficial no solo a nivel nacional sino también internacional que puede abrirte muchas puertas en el futuro.

Esto quiere decir que si al finalizar tu contrato has conseguido superar todos los módulos formativos que componen el certificado, podrás obtener el título del certificado de profesionalidad que has realizado y que acredita que dominas a la perfección el oficio.

¿CUÁLES SON MIS DERECHOS SI TENGO UN CONTRATO DE FORMACIÓN?

 💻 Formación gratuita y en modalidad online

Toda la formación que recibes a lo largo de tu contrato y que te permite obtener el certificado de profesionalidad es totalmente gratuita para ti. Este es un aspecto especialmente interesante si tenemos en cuenta que la realización de este tipo de certificados de forma privada tiene un coste importante. Además, la formación es impartida en modalidad online, por lo que no tendrás que desplazarte a ningún sitio.

💰 Derecho a cobrar un salario

Al igual que en cualquier otro tipo de contrato, recibirás un sueldo por el trabajo realizado, pero no por el tiempo que destines a la formación. Ese sueldo no podrá ser inferior (proporcionalmente) al Salario Mínimo Interprofesional o al salario que venga establecido en el convenio colectivo al que esté sujeta la empresa.

Por ejemplo: si el convenio no establece un salario mínimo y la empresa te paga en base al Salario Mínimo Interprofesional (que asciende a 707.60 € en 2017), al salario nunca podría ser inferior a 530.70 € el primer año (75% de 707.60 €) o 601.46 € el segundo/tercer año (85% de 707,60 €).

📈 Cotización a la Seguridad Social y derecho a desempleo

Al igual que en cualquier otra modalidad contractual, con el contrato de formación estás cotizando a la Seguridad Social y, por tanto, tienes derecho a recibir la prestación por desempleo a su finalización (siempre y cuando cumplas los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo).

Además, debes saber que a la finalización de un contrato de formación (que puede tener una duración máxima de hasta 3 años si el convenio no indica lo contrario), la empresa puede recibir una bonificación si decide hacerte indefinido. ¡Una ayuda para el empresario que multiplica tus opciones de conseguir ese empleo fijo que tanto deseas!

Esperamos que todas estas claves te ayuden a entender mejor qué es un contrato de formación y por qué representa una buena oportunidad para tu futuro laboral.

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