La campaña de Navidad de 2017 será la mejor de la historia

Puestos de castañas, supermercados con estanterías llenas de turrones y mantecados, adornos en tonos rojos y dorados, pascueros… ¿Os suena la estampa? La Navidad está a la vuelta de la esquina y con ella son muchos los negocios que se encuentran ante la necesidad de reforzar sus plantillas e incorporar a nuevos empleados para hacer frente al incremento de la demanda.

Según datos ofrecidos por Randstad, la campaña de Navidad de 2017 será la mejor de la historia, con un total de 387.750 contrataciones, lo que supone un crecimiento del 11.1% respecto al año anterior. Andalucía, Cataluña y Madrid serán las regiones en las que se realizarán más contrataciones en términos absolutos, acumulando entre las tres el 46.7% del total. Sin embargo, las comunidades en las que se producirá un mayor crecimiento respecto a 2016 serán Asturias, Euskadi y Galicia.



A pesar de que la mayoría de estas contrataciones son de carácter temporal, cada vez son más las empresas que optan por el contrato de formación, ya que de este modo pueden beneficiarse de un importante ahorro económico a la vez que evitan la temporalidad y mantienen a los nuevos empleados para las posteriores campañas de rebajas, San Valentín y Semana Santa.

De cara a las empresas, el contrato de formación es el contrato más rentable que existe en la actualidad, permitiendo ahorrar hasta el 40% de los costes laborales totales que supone cada trabajador. Este ahorro se produce fundamentalmente gracias a las reducciones en las cuotas a la Seguridad Social de las que se puede beneficiar la empresa.

Además, si al terminar el contrato de formación se decide hacer indefinido al empleado, la empresa recibe una bonificación adicional de hasta 1.800 euros al año, durante tres años.

Desde el punto de vista del trabajador, el contrato de formación es una gran oportunidad laboral. En primer lugar, es un contrato orientado a la inserción laboral de jóvenes desempleados sin formación ni experiencia, facilitando su acceso al mercado de trabajo. Asimismo, se trata de un contrato en el que el empleado tiene plenos derechos sociales, ya que cotiza a la Seguridad Social, como en cualquier otra modalidad contractual.

Sin embargo, el aspecto más importante es que, a la par que el trabajador cotiza y cobra un salario, recibe una formación adaptada a su puesto de trabajo, que le permite afianzar y ampliar sus conocimientos. Una formación que, además, está encaminada a la obtención de un certificado de profesionalidad, una titulación oficial homologada a nivel europeo que acredita la cualificación profesional del trabajador en cuestión y que puede suponer un punto de inflexión para su futuro profesional.

Tal y como indica el informe publicado por Randstad, los sectores en los que se generará más empleo en esta campaña navideña son comercio, hostelería, logística y transporte. Con la finalidad de cubrir estos sectores, los certificados de profesionalidad en torno a los que se puede realizar un contrato de formación son:

  • Actividades auxiliares de almacén: permite la contratación de mozo de almacén, embalador o peón del transporte, entre otros.
  • Actividades auxiliares de comercio: también permite la contratación de un embalador/empaquetador, además de un repartidor a domicilio, entre otros.
  • Actividades de venta: para incorporar a un dependiente.
  • Operaciones básicas de cocina: el certificado óptimo para la contratación de un pinche de cocina.
  • Servicios de restaurante: para la incorporación de un camarero.
  • Cocina: para contratar a un cocinero.

Para incorporar a cualquier empleado con esta modalidad contractual es necesario realizar una solicitud previa al Servicio Público de Empleo Estatal, por lo que siempre es recomendable ser previsores y comenzar con las gestiones y búsqueda de candidatos con la mayor antelación posible. Si como empresario necesita externalizar el servicio de selección de personal, en Ocupa2 podemos encargarnos de ello de forma gratuita. Sólo tiene que registrarse como empresa desde aquí y realizar la petición de solicitud de personal que necesita.

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

María José Ruiz

María José Ruiz

Marketing y contenidos sobre formación y empleo

 


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