Las empresas cada vez cuidan más la selección de personal y está más profesionalizada. Esto significa que van a contrastar mucho más los datos que consignes en tu currículum vitae y van a encontrar tus posibles mentiras.

Cómo hemos comentado en otros post, el currículum sólo tiene una finalidad, conseguir una entrevista de trabajo.

Con él la empresa se lleva una primera imagen de ti mismo, es tu presentación, y de momento, la única información que tiene la empresa a la que quieres acceder.

Es importante que te conozcas bien y que conozcas aquellos puestos de trabajo a los que puedes optar ya que puedes estar optando a un puesto de trabajo para el que no estés preparado, en el que te encuentres perdido y pueda acabar mal.

Si mientes y te pillan vas a perder la oportunidad de optar a otros puestos de trabajo en la empresa que sí puedan adecuarse más a tu perfil. De esta manera, perderás tu tiempo y el del seleccionador.

Los encargados de selección tienen muchos currículums vitae en su mesa y tienen que dividirlos en varios montones. Un montón, con los que llamarán para una   entrevista  y otro montón, con los que no llamarán.

Tienes que ponérselo fácil al seleccionador y conseguir como sea que te ponga en el montón de currículums seleccionados. Pero no hay mucho tiempo, debido al volumen de CVs que manejan, tienes apenas dos o tres segundos para llamar su atención, aquí radica la importancia de adaptar tu cv a la oferta de empleo.

Para conseguir esa entrevista tan deseada, tenemos que conseguir diferenciarnos de los demás, destacando nuestro puntos fuertes y que la mirada del seleccionador se detenga en nuestro CV, pero tenemos que diferenciarnos con datos reales, nuestra formación y experiencia real.