La guerra por el talento en profesiones tecnológicas y la transformación digital

Uno de los principales retos de las compañías del siglo XXI es la retención y atracción de talento y la adaptación a la transformación digital.

Estos retos hacen que sea una oportunidad para los empleados más cualificados y con formación tecnológica, provocando esto, a su vez, un detrimento de los profesionales menos creativos y dedicados a tareas más mecánicas.

Continuamente nos encontramos con artículos relacionados, informes y datos que nos confirman que los puestos más solicitados son los relacionados con business intelligence, análisis de datos, ciberseguridad, ingeniería informática y diseño web y de aplicaciones. Los gurús dicen que ese es ya el presente y que ahí es donde se mueve el dinero.

Destrucción y creación de empleo al mismo tiempo

Un informe del World Economic Forum calcula que la digitalización acabará con cinco millones de empleos si contabilizamos los siete millones de puestos que desaparecerán y que se verán compensados en parte por los dos millones de trabajos que se crearán hasta 2020 en este sector. Con estos datos creemos que esta situación provocará que aparezcan nuevos profesionales y desaparezcan otros, siendo los más afectados los puestos de redes comerciales, ya que van a ser suplantados por las nuevas tecnologías La curioso, viene en el hecho de que en que pese a la destrucción laboral que se avecina a nivel mundial, un total de 1,9 millones de vacantes se quedarán sin cubrir en nuestro país en los próximos cuatro años si no se toman medidas.

7 millones de puestos desaparecerán con la #transformacióndigital de las empresas. Más sobre la guerra por el #talento en profesiones tecnológicas Clic para tuitear

Lo cierto es que parece extraño que España, un país con jóvenes talentos sobradamente preparados para tomar las riendas del futuro, no disponga de mano de obra cualificada para cubrir este nicho que tanto trabajo demandará en poco tiempo, fruto de la transformación digital. La realidad es que vamos a un ritmo muy lento en comparación con las necesidades del mercado, por lo que habría que preguntarse si el cambio ha de venir de una evolución en el sistema educativo.

Los puestos de trabajo más solicitados en la transformación digital de las empresas

 

La solución de las empresas a día de hoy

Para afrontar esta escasez de mano de obra cualificada, las empresas recurren a empleados que han cursado Formación Profesional o a perfiles técnicos adyacentes, como es el caso de los ingenieros. La lucha por el talento también impulsa a las compañías a hacer atractiva su marca e intentar «enamorar» y retener a sus empleados más valiosos, como hablábamos hace poco en Espacio JovenUni a través del Inbound Recruiting.

Las organizaciones deberían tratar a estos candidatos tan bien como tratan a sus cliente; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, de hecho es una de las situaciones en las que se recomienda externalizar los procesos de selección.

Qué podemos hacer desde Ocupa2 

Desde Ocupa2 nos encargamos de encontrar al profesional que las empresas necesitan, rompiendo algunas barreras que las empresas puedan encontrarse en la búsqueda de su equipo profesional.

Tan sólo tiene que registrarse de forma completamente gratuita en nuestra zona privada y a continuación, seleccionar uno de los planes de servicios a empresas:

Perfiles Semi-Senior (máx. 3 años de experiencia)

Publicamos su oferta de empleo en nuestra web y enviamos los currículums vitae de todas aquellas personas registradas en la oferta en un plazo máximo de 24 horas, diariamente y durante 15 días. Enviamos todas las candidaturas que recibamos sin ningún tipo de filtro ni preselección por nuestra parte.

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Servicio Premium (más de 3 años de experiencia)

Servicio especializado de intermediación laboral, mediante el cual nuestra preselección estará adaptada a las necesidades específicas de su empresa y del puesto de trabajo. Realización de preselección de candidaturas en base a requisitos solicitados e informe de valoración de competencias y aptitudes.

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La empresa que no se adapte a esta transformación digital de sus profesionales perderá su potencial, pues cuando no se piensa en evolucionar las oportunidades de negocio brillaran por su ausencia.  Del mismo modo, únicamente los profesionales plenamente formados tendrán el camino libre para competir en un mercado laboral tan competitivo.

 

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Eloísa Blanco - Ocupa2

Eloísa Blanco

Reclutamiento y selección de personal

 

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