Las ‘skills’ más demandadas por las empresas

La generación de jóvenes de la actualidad ha sido bautizada como ‘la más preparada’ de la historia. Sin embargo, no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo relacionado con su formación. Las empresas son cada vez más exigentes a la hora de requerir ciertas habilidades y competencias, también denominadas skills.

Las competencias o skills son atributos que las personas necesitan para tener éxito en su carrera profesional. Comprenden la capacidad que tenemos de poner en práctica todos nuestros conocimientos. Se dividen en hard skills, habilidades técnicas adquiridas en nuestro desarrollo formativo; y soft skills, talentos personales que no se adquieren en la formación, como la comunicación o el trabajo en equipo.

Las organizaciones consideran que un candidato con unas buenas soft skills tendrá mayor facilidad para adaptarse al puesto de trabajo y a la empresa. Por lo tanto, en una entrevista de trabajo es importante mostrar las soft skills que se poseen, pues nos ayudarán a conseguir el puesto de trabajo.

Según LinkedIn las skills más importantes y demandadas por las empresas, son las siguientes:

✅ Buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita.

✅ Facilidad para trabajar en equipo, con el objetivo de trabajar más eficientemente. También son importantes las relaciones con los miembros de la empresa.

✅ Tener una actitud proactiva, teniendo iniciativas y promoviendo ideas y acciones.

✅ Disponer de un pensamiento estratégico y crítico, utilizando la imaginación, el razonamiento, la investigación y resolviendo los problemas que se presenten.

✅ Inteligencia emocional: se valoran positivamente personas con capacidad de identificar y manejar sus propias emociones y la de los demás; así como personas optimistas, empáticas, agradables, con motivación y ciertas habilidades sociales.

✅ Capacidad de resiliencia, es decir, flexibilidad y adaptabilidad para adaptarnos a nuevos entornos y situaciones y hacer frente a ellas.

La lista de competencias es bastante amplia, pues las compañías estudian exhaustivamente las candidaturas a la hora de recopilar información, con el objetivo de encontrar ‘el mejor talento’. Aunque no es fácil medir dichas competencias, los reclutadores se han hecho con metodologías específicas de calidad para determinar los puentes fuertes y débiles de los candidatos que desean acceder a los puestos de trabajo.

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Por lo tanto, el objetivo es que trates de reflexionar y ver cuáles de estas skills son más sencillas de alcanzar para ti, en relación con tu personalidad. También es importante intentar desarrollar otras, mediante la ayuda de otros profesionales o herramientas de coaching.

Y, por último, recuerda destacar todas tus habilidades en la entrevista de trabajo y/o en tu trabajo. Demostrar todas tus competencias, hará que puedas crecer en la compañía.

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Eloísa Blanco - Ocupa2

Eloísa Blanco

Reclutamiento y selección de personal

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