Tipos de ambiente laboral en la empresa

El ambiente laboral afecta en un 80% a la forma en que te despiertas para ir a trabajar. Y es que dedicamos tantas horas al empleo que nuestros compañeros, al final, se convierten en nuestra familia. ¿Sabes de qué hablamos? Continúa leyendo

¿Qué es el ambiente laboral?

Todos los hechos que determinan la conducta de una persona. Pensamos que esta definición es una buena forma de comenzar hablando sobre este tema.

Sí, sabemos que tú tienes tu personalidad y que eres así en cualquier sitio. Sin embargo y aunque no te des cuenta, las cosas que te rodean modifican tu comportamiento. ¿Quieres saber cuáles son?  ¡Te hablamos de ellos!

Factores que influyen en el ambiente laboral

Existen diferentes factores que conforman el clima laboral en una empresa. Son factores que provienen tanto de la propia organización como de los trabajadores en general y por departamentos en particular.

  1. La propia cultura organizacional es fundamental. La filosofía, valores y creencias dirigirán el clima laboral.
  2. Las condiciones de trabajo y la forma de trabajar. Las rotaciones, posibilidad de crecimiento o absentismo laboral influyen en el ambiente de trabajo.
  3. Las actitudes, expectativas y motivaciones del resto de los compañeros.

Según sea la mezcla de estos factores se crea un tipo de ambiente u otro. ¿Los vemos?

Autoritario

La jerarquía está claramente marcada. Toda gira en función al jefe o la persona que manda y el clima es bastante tenso, orientado al cumplimiento de órdenes y sin involucración del equipo en las decisiones importantes.

Este tipo de clima se caracteriza por la falta de confianza en los empleados. La comunicación es unidireccional y de arriba abajo, es decir, los empleados nada tienen que decir.

Paternalista

Al igual que en el clima autoritario, existen estamentos, aunque con más comunicación y confianza. Eso sí, inexistente con mandos intermedios y empleados.

En este tipo de climas a penas se puede ascender y los empleados no tienen un sentimiento de permanencia fuerte con su organización.

Consultivo

La confianza con los empleados es plena y la dirección tiene en cuenta su visión para la toma de decisiones.

Se trata de un ambiente que permite la proactividad, el crecimiento y la comunicación es ejemplar.

Participativo

Es un clima ideal para todas las organizaciones. Sin duda es la forma que permite el crecimiento a las empresas. Las decisiones se toman en conceso, la comunicación es un pilar principal y los empleados se sienten parte de su empresa.

Esto hace que estén constantemente comprometidos y aportando nuevos recursos para crecer todos en la misma línea.

La confianza mutua es la clave de este ambiente.

¿Qué ambiente predomina en tu empresa? ¡Estaremos deseando leerte en nuestras redes sociales!

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