¿Cómo llamar la atención de un HeadHunter o Cazatalentos

El headhunter o cazatalentos está especializado en encontrar a los mejores candidatos para sus clientes, por lo que suelen ser muy meticulosos en su labor de análisis de candidaturas ¡No es nada fácil atraer su atención!

Si consideras que por tu experiencia profesional podrías optar a una vacante de carácter ejecutivo o directivo, recuerda que “no sólo hay que ser bueno, sino también parecerlo”, y es por ello que en este artículo vamos a darte las claves para que tu candidatura sea llamativa para un headhunter o cazatalentos.

La mejor fórmula para que un headhunter se fije en tu candidatura y considere el incorporarte a un proceso de selección es contar con una marca profesional, que debe ser:

  • Relevante y trascendente
  • Acorde a tu experiencia profesional
  • Debe definirte profesionalmente
  • Debe destacar en las vacantes a las que deseas optar

El headhunter está especializado en investigar hasta el más mínimo detalle de una candidatura, tanto a través de la red de redes (Internet) como mediante la solicitud de referencias profesionales. Es por ello que tendrás que trabajar muy a fondo tu “huella profesional”, con objeto de lograr que tu candidatura resulte óptima para este tipo de reclutadores.

¿Qué es lo primero que tienes que hacer?

El primer paso sin suda es tener muy claro tu objetivo profesional, y en base a dicho objetivo trabajar a fondo tu currículum. Aquí debe quedar muy claro los siguientes puntos:

  • Dónde está el valor de tu perfil profesional
  • En qué profesión eres realmente experto
  • Qué experiencias profesionales avalan dicho nivel de experto
  • Cuáles son las principales habilidades y talentos de tu candidatura.

Una vez hayas dejado claro en tu currículum quién eres profesionalmente, es el momento de trasladar esta información a Internet. ¿Cómo? A través de portales de empleo, redes sociales y trabajando tu red de prescriptores, como por ejemplo anteriores jefes o excompañeros de trabajo.

 

Trabaja tu marca profesional en redes sociales

Headhunter LinkedinLa primera “huella” que deberías trabajar en Internet es tu perfil de LinkedIn, dado que hoy en día es la red social profesional más utilizada, siendo lugar de encuentro habitual entre profesionales y reclutadores. Además, muchos portales de empleo permiten el login o registro con la cuenta de LinkedIn e incluso realizan el volcado de datos automático. Te recomendamos este artículo de “10 tips para mejorar tu perfil en Linkedin“.

En LinkedIn, al igual que en el resto de redes sociales, es fundamental que cuides todos los aspectos de tu perfil:

  • La imagen
  • La descripción de los logros conseguidos
  • Aspiraciones y retos que quieres alcanzar
  • Tus experiencias laborales: Es interesante que te detengas y describas con mayor detalle aquellas que estén vinculadas a empresas o puestos que gocen de reconocida notoriedad, dado que haber pertenecido a determinadas organizaciones o haber desempeñado determinados puestos contribuirá en gran medida al prestigio de tu marca profesional.

 

NUESTRO CONSEJO

Además, es interesante que investigues en Google Trends las palabras claves que más se utilizan en tu sector profesional y/o profesión, y que las incluyas siempre que tengas esa oportunidad, por ejemplo, en las bios de los perfiles de redes sociales y en las conversaciones sociales que establezcas

Ir a Google Trends

Una vez tengas totalmente acabado tu perfil profesional en LinkedIn, no olvides trasladar la información al resto de redes sociales y portales de empleo donde tengas descrito tu perfil profesional (Facebook, Twitter, Google+ y en los diferentes portales de empleo).

Por último, no olvides mantener un contacto periódico y cordial con tus anteriores jefes y compañeros de trabajo, procurando que guarden un buen recuerdo de ti, especialmente si te notifican que han preseleccionado tu candidatura en un proceso de selección. En este caso es recomendable incluso que les avises de que podrían recibir una llamada o email solicitando referencias profesionales de tu etapa profesional con ellos.

 

Empodera tu marca profesional

Construir la marca profesional también consiste en empoderarte y posicionarte como un experto en tu profesión. Pero lograr este nivel de posicionamiento implica varias cuestiones muy importantes:

  • Formación o actualización continua de conocimientos, para que nunca te quedes obsoleto y siempre estés al tanto de las tendencias y novedades de tu sector profesional.
  • Diseñar una estrategia de visibilidad, a través de la participación activa y aportando valor en foros y redes sociales, tanto compartiendo contenidos de interés como comentado o difundiendo los contenidos compartidos por influencers de tu sector de actividad y/o profesión. No se trata de estar en todas las redes sociales, pero sí es imprescindible estar en aquellas en las que conversa el sector al que perteneces, dado que ello va a multiplicar la visibilidad de tu marca profesional.
  • Si se te da bien escribir, podrías tener tu propio blog, en el cual verter tanto los conocimientos que tienes sobre tu profesión como aportar consejos fruto de tu bagaje profesional.
  • Asistir a jornadas de networking y eventos relacionados con tu sector profesional, y compartir la información más relevante de los mismos en tus redes sociales.
  • Participar en conferencias y mesas redondas, y hablar de ello en tus redes sociales.

 

Más del 90% de las ofertas de empleo que gestiona un headhunter o cazatalentos se cubren con candidatos contactados inicialmente a través de Internet, así que no descuides tu marca profesional en la red.