Preguntas incómodas, situaciones de tensión, juegos de simulación… Son situaciones que puedes encontrarte cada vez con más asiduidad en las entrevistas de trabajo: te contamos algunas de las principales técnicas empleadas y cómo afrontarlas.
La entrevista de trabajo tradicional se basa en la comprobación del currículum cara a cara con el candidato. En ella te preguntarán sobre tu trayectoria profesional y académica, y te pedirán más datos sobre los puntos que la empresa considere relevantes.
Sin embargo, poco a poco se abren paso nuevos modelos de procesos de selección en los que se evalúan otras aptitudes y se aplican todo tipo de técnicas psicológicas. El objetivo es que la empresa compruebe que la persona entrevistada se ajusta a las labores y funciones que desempeñaría en el puesto de trabajo de resultar finalmente elegida.
La combinación de técnicas puede ser muy variada. A continuación te contamos algunos de los nuevos modelos de entrevista de trabajo con que podrás encontrarte en tu búsqueda de empleo.
Son cada vez más habituales, por oposición a las curriculares: en lugar de preguntarte por la formación y experiencia que reflejas en tu currículum, el entrevistador orientará sus preguntas hacia tus competencias en el puesto de trabajo. Suelen surgir preguntas del tipo: «Pon un ejemplo de alguna ocasión en la que cometieras un error en tu puesto de trabajo y cómo lo solucionaste». Lo mejor en estos casos es contestar con sinceridad y de una forma constructiva; no te vendrá mal prepararte una lista de ejemplos basados en tu experiencia anterior, con situaciones complicadas que resolviste de manera adecuada.
Más probables para puestos de trabajo con gran responsabilidad o en entornos de presión, en ellas se te va a poner a prueba creando de manera intencionada situaciones incómodas o estresantes. Puede ser que interrumpan la entrevista varias veces, que el entrevistador se muestre cortante, que minusvalore tus logros profesionales o incluso haga comentarios de mal gusto. Afróntalas con máxima profesionalidad y sin perder la compostura: demostrarás que tu resistencia al estrés es a prueba de bombas.
En estas entrevistas proliferan las preguntas que buscan estimular tu pensamiento lateral. Tendrás que enfrentarte con preguntas curiosas, extravagantes o que te parezcan fuera de contexto. Lo que busca el entrevistador es poner a prueba tu capacidad imaginativa, tu rapidez de reacción o tu adaptación a situaciones inusuales. Según el portal de empleo estadounidense Glassdor, éstas son algunas de las preguntas más peculiares que se han realizado en 2014 en procesos de selección de grandes compañías:
Intenta pensar cómo contestarías a estas preguntas de una forma adecuada, ya que en estos casos no hay una respuesta correcta y lo que se suele valorar es el proceso deductivo por el que se llega a esa respuesta. Piensa en qué tipo de empresa te estás entrevistando y si valorarán más una solución lógica, imaginativa, original, simple o compleja.
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