Empleo

El salario emocional: el dinero no lo es todo

El otro día tuve la ocasión de estar con una amiga hablando sobre lo bueno que es valorar los aspectos positivos en todos los ámbitos de la vida, lo fácil que es y lo complicado que nos lo ponemos a veces. En concreto, cuando estuvimos reflexionando sobre el ámbito laboral, ella hizo referencia al salario emocional.

Entendí el concepto dentro del contexto de la conversación pero le pedí que me profundizara más sobre el tema y me planteó diversas formas de compensar a un empleado además del salario a fin de mes.

Me pareció tan interesante que he querido compartir con vosotros estos conceptos:

El ambiente de trabajo

Sentirse dentro de un equipo de trabajo en el que te sientes como en casa y que los pensamientos y objetivos fluyan hacia una misma dirección. Este es un motivo de satisfacción laboral que indirectamente se ve reflejado en los resultados laborales de los empleados.

El horario flexible o posibilidad de elegir vacaciones

La conciliación laboral cada vez toma más presencia en el día a día de las personas. Ya no existe un único modelo de vida, ahora hay diversas formas de trabajar, de vivir y, cómo no, de conciliar. Proporcionar un horario a los empleados flexible, que les permita disfrutar de todos los días de la semana, reduce la frustración que puede producir sentir que los días se te escapan sin darte cuenta. Para ello, se pueden ver diferentes formas de organizar las jornadas:

  • Con las primeras horas de la mañana con flexibilidad de entrada (y alargando la jornada por la tarde).
  • Media jornada.
  • Jornadas a turnos rotativos.
  • El teletrabajo.

Es importante que como trabajador no te sientas observado y controlado en estos temas de horarios ¿verdad? Darle la libertad a los empleados de ser responsables de sus tareas y de sus horarios es darle un voto de confianza valorable por parte del empleado.

La cuestión relativa a elegir vacaciones es tan, tan importante que no he querido dejarlo al margen. Entendemos los índices de productividad de las empresas y que hay períodos de baja, media y alta temporada, pero que un empleado pueda elegir sus vacaciones y vivirlas cuando quiera es un PLUS con letras mayúsculas.

Posibilidad de crecer en la empresa

Que te venga tu jefe y te diga que están buscando cubrir un puesto y que han visto en ti lo necesario para llevarlo a cabo es una forma de decir: nos gusta cómo trabajas y vamos a “ascenderte”. Es un reconocimiento por el trabajo bien hecho. Esto mejora notablemente el nivel de valoración del empleado con respecto a su superior y, por ende, con la marca/empresa. Al final se termina traduciendo en lealtad.

Áreas y espacios de distracción

Las mejores ideas te han venido seguramente cuando has tenido la mente en reposo ¿correcto? Esa es uno de los objetivos de organizar espacios de distracción/relax para los empleados. La sensación de que la empresa se preocupa por tu descanso o que tengas períodos para dedicar a la lectura, al juego o a pensar, termina repercutiendo positivamente en el ambiente de trabajo.

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Ofrecer formación a los empleados para su desarrollo profesional

A veces el día a día, tanto laboral como personal, termina devorando otras áreas de desarrollo, como por ejemplo, la relacionada con tu formación como profesional. Sentir que tu empresa se preocupa por tu desarrollo profesional es muy importante puesto que ven el potencial que hay en ti y quieren que sigas creciendo ¿no es genial?

Sentir que tienes voz en tu empresa

Poder dar tu opinión sobre un proceso, una tarea, un protocolo o un proyecto, es importante para sentirte dentro de ese objetivo que es formar parte de un equipo. Es bueno escuchar a cualquier persona, aunque sean de diferentes ámbitos. Ver las cosas desde otro punto de vista siempre aporta y nunca está de más.

Y cómo no, está el salario emocional más barato del mundo, que es saber decir “gracias” o “bien hecho” cuando las cosas salen bien o se intentan.

Termino esta reflexión con algo que hemos venido escuchando durante todas nuestras vidas y que en este artículo viene al caso y es que el dinero no lo es todo.

 

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Paola Ríos

Marketing y contenidos sobre formación y empleo

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