¿Te han despedido? Esto es lo que tienes que saber
Que te despidan duele. Es un golpe duro, confuso y, muchas veces, injusto. Pero aquí no se trata solo de aceptar lo ocurrido, sino de entender tus derechos y actuar con determinación. Porque sí, tienes opciones.
¿Qué tipos de despido existen en España?
Cuando hablamos de tipos de despidos, la ley no es un cajón desastre: distingue situaciones claras que afectan directamente a tus derechos y compensaciones. Vamos al grano.
Despido disciplinario
Ocurre cuando la empresa afirma que has cometido una falta grave. Hablamos de cosas serias: ausencias sin justificar, incumplimientos graves o faltas de respeto. Pero cuidado: no basta con acusar, deben probarlo con evidencias claras y una carta bien detallada. Sin eso, su legalidad puede tambalearse.
Despido objetivo
Aquí la cosa cambia. La empresa se escuda en causas económicas, técnicas o de producción. Un clásico: “Estamos en pérdidas y no nos queda otra”. Legalmente, deben explicarlo de manera justificada y pagarte 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Si la empresa no justifica los motivos o no sigue los pasos legales, el despido se va a considerar despido improcedente casi con total seguridad. ¿Las consecuencias? Puedes exigir la readmisión o una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
¿Cómo saber si tu despido es legal?
La legalidad de un despido no se mide a ojo. Hay elementos clave que no pueden faltar:
- Carta de despido clara y formal. Debe explicar los motivos, nada de vaguedades.
- Pruebas contundentes. La empresa debe demostrar lo que afirma.
- Plazos correctos. La notificación y los pagos deben realizarse sin errores ni retrasos.
Si alguno de estos puntos falla, es posible que tu despido sea impugnable.
¿Cómo actuar si te despiden?
Un despido puede descolocarte, pero no te quedes paralizado. Aquí va tu hoja de ruta:
- Examina la carta de despido con lupa. Que nada quede sin revisar.
- Pide un finiquito detallado. Incluyendo salarios, pagas extras y vacaciones.
- Firma con un “no conforme”. Así no cierras la puerta a reclamar.
- Consulta con un abogado. Alguien que entienda de esto puede marcar la diferencia.
Plazos para reclamar un despido
El tiempo es oro. Solo tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar legalmente. Pasado ese plazo, se pierde el derecho a exigir justicia. No lo dejes pasar.
¿Cuánta indemnización te corresponde si te han despedido?
El cálculo de la indemnización depende del tipo de despido y tu antigüedad en la empresa:
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades.
- Despido disciplinario: sin indemnización, salvo si es improcedente.
Despidos colectivos y ERE
Los despidos colectivos, conocidos como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), ocurren cuando la empresa despide a varios empleados al mismo tiempo, normalmente por razones económicas serias. La ley exige consultas con los representantes de los trabajadores y una supervisión formal para garantizar la transparencia.
La importancia de un abogado laboralista si te han despedido
Un despido no solo golpea tu bolsillo, también tu estabilidad emocional. Pero no estás solo. Un abogado laboralista defiende tus derechos y te ayuda a recuperar lo que es tuyo. Recuerda: la información es poder y proteger tu futuro es tu mejor opción. ¡Actúa!
