El salario mínimo interprofesional es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a sus trabajadores. Esta cifra se establece por el Ejecutivo y queda fijada legalmente con la publicación en el Boletín Oficial del Estado. En las negociaciones sobre el sueldo mínimo normalmente intervienen representantes del Gobierno, los sindicatos y las empresas. En este artículo te contamos cómo ha quedado el SMI en 2026.
Ya se ha aprobado el SMI de 2026 que se ha establecido en 1.221 euros/mes en 14 pagas.
Últimas subidas del salario mínimo
El objetivo de tener una cifra mínima establecida es garantizar que todos los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo. En España, en 2025 el salario mínimo interprofesional (SMI) era de 1.184 euros brutos al mes para 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 16.576 euros brutos. Además, muchas personas aprovechan parte de este ingreso para ahorrar o invertir en las mejores cuentas remuneradas y así obtener un rendimiento extra.
En 2026, ya se ha pactado la subida del salario mínimo interprofesional, con carácter retroactivo del 1 de enero de este año. Por lo tanto, el SMI en 2026 queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, que suma un total de 17.094 euros brutos al año.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional tras la subida del SMI en 2026?
Tras la subida de 37 euros mensuales en el SMI en 2026, la cantidad total bruta al mes se ha establecido en 1.221 euros dividido en 14 pagas o de 1.424,50 € mensuales en 12 pagas. En total, se fija el salario mínimo al año en 17.094 € brutos, por lo que el SMI se incrementa 528 euros anuales respecto al SMI de 2025.
Esta cantidad corresponde a un salario de 40,70 euros al día, concebidos como salario bruto y teniendo en cuenta que se divide en 14 pagas.
¿Cuánto ha aumentado el SMI en 2026 respecto al SMI 2025?
El Gobierno ha dado luz verde para que el salario mínimo en España para 2026 aumente en un 3,1% respecto al establecido para el año 2025. Aunque la subida del SMI en 2026 ha sido pactada en febrero, las cuantías del salario mínimo tendrán efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2026.
| Salario mínimo | Importe bruto 2025 | Importe bruto 2026 |
|---|---|---|
| Diario | 39,47 € | 40,70 € |
| Mensual (14 pagas) | 1.184 € | 1.221 € |
| Mensual (12 pagas) | 1.381,33 € | 1.424,50 € |
| Anual | 16.576 € | 17.094 € |
Subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2026
Ya se ha fijado oficialmente la cuantía del SMI para 2026, Tras las negociaciones entre Trabajo, sindicatos y la patronal, se ha aprobado la subida del SMI (aunque finalmente la patronal no ha estado presente). El salario mínimo en 2026 se establece en 1.221 euros brutos al mes.
La negociaciones previas a su aprobación determinaban unas subidas con cuantías diferentes según quien los determinara. El Ministerio de Trabajo, recomendaba un incremento del SMI de entre un 3,1 % y un 4,7 %, lo que situaba el salario mínimo aproximadamente entre 1.221 € y 1.240 € brutos al mes en 14 pagas, dependiendo de si el salario mínimo seguía exento de IRPF o no.
- Si no tributaba, el SMI se situaría en torno a 1.221 € mensuales en 14 pagas.
- Si sí tributaba, podría alcanzar los 1.240 € mensuales en 14 pagas.
Por otro lado, las organizaciones empresariales (CEOE y Cepyme) proponían una subida más moderada, de alrededor del 1,5 %, situando el SMI en 1.202 € brutos al mes en 14 pagas. Mientras tanto, los sindicatos (UGT y CCOO) planteaban un aumento más ambicioso, de hasta 7,5 %, lo que elevaría el salario mínimo a 1.273 € mensuales en 14 pagas.
Finalmente, la cifra final del SMI 2026 se ha aprobado, con una cuantía de 1.221 €, exento de IRPF
Preguntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Interprofesional en España
¿Qué significa que el salario mínimo tenga efecto retroactivo?
Esto quiere decir que, aunque el aumento del salario se haya oficializado en el mes de febrero, todos los trabajadores recibirán la diferencia de lo no cobrado durante el mes de enero. Por ejemplo, si en el mes de enero ingresaste 1.184 € brutos, que es la cuantía equivalente al SMI 2025, el empleador deberá abonar los 37 € de diferencia por el aumento del SMI en 2026.
¿En qué afecta que el salario sea distribuido en 12 o 14 pagas?
La decisión de distribuir el sueldo en un número de pagas generalmente recae en la empresa. El trabajador recibirá anualmente la misma cantidad, pero 2 de las 14 pagas pueden ser prorrateadas según considere el empleador. Si las pagas no son prorrateadas, el empleado obtiene dos pagas extras, normalmente en verano y diciembre, para sumar las 14 pagas.
También se puede prorratear solo una de las pagas durante todo el año, recibiendo así 13 pagas, o las dos. Si las pagas se prorratean durante los 12 meses, el trabajador percibe mensualmente un salario más alto, pero anualmente es el mismo.
¿Cuál es la diferencia entre salario neto y salario bruto?
El salario bruto es el salario total que se acuerda entre el empleador y el empleado antes de deducir cualquier tipo de impuesto, mientras que el salario neto es la cantidad de dinero que el empleado recibe en su cuenta bancaria después de haberse deducido todos los impuestos y contribuciones obligatorias.
La cuantía fijada para el SMI en 2026 se ha publicado en bruto, por lo que el trabajador recibirá con el ingreso de su nómina una cantidad inferior a 1.221€ o 1.424,50€ mensuales, según las retenciones aplicadas.
Las deducciones habituales son IRPF, contingencias comunes, desempleo, formación profesional y mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Eso es lo equivalente a las aportaciones de los trabajadores a las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cuál es mi salario si trabajo menos de 40 horas semanales?
El salario mínimo se calcula en base a una jornada laboral de 40 horas semanales. Si el trabajador trabaja un número de horas inferior, su sueldo será proporcional al número de horas trabajadas.
¿Cuál es el salario mínimo por 30 horas semanales trabajadas?
Por ejemplo, si trabajas 30 horas semanales, tu sueldo en base al SMI será de 915,75 € mensuales, distribuidos en 14 pagas.
Te dejamos una tabla con las horas semanales trabajadas y el salario mínimo interprofesional que corresponde, distribuido en 14 pagas.
| Horas trabajadas | Salario mínimo 2025 |
|---|---|
| 40 | 1.221 € |
| 38 | 1.159,95 € |
| 36 | 1.098,90 € |
| 34 | 1.037,85 € |
| 32 | 976,80 € |
| 30 | 915,75 € |
| 28 | 854,70 € |
| 26 | 793,65 € |
| 24 | 732,60 € |
¿Qué opinas sobre el aumento del sueldo mínimo en España? ¿Lo has visto reflejado en tu nómina? Desde el equipo de Ocupa2 esperamos que esta información de actualidad te haya sido de utilidad.
Hola trabajo en una franquicia 30 horas y mi empleador me dice q.ue no me corresponde aumento y en mis últimas nóminas no figura el mismo podrías decirme el porqué no me corresponde y si puedo tomar alguno medida para que me lo pague
Hola Gaby, no podemos responderte puesto que no tenemos a mano información relevante, como convenio, salario actual de ahora, etc. Te recomendamos que lo consultes con un asesor laboral o acudas a la oficina de empleo. Un saludo.
Él se inventa leyes. La subida es para todos y te debe ENERO Y FEBRERO Y MARZO.
No te corresponde es como decir:
No te lo pienso dar.
Busca CNT AIT y consulta. Pero que sea de AIT