Comparativa de contratos de trabajo en España

A pesar de que existen 4 tipos de contratos laborales en España (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), las particularidades amplían las modalidades de contratos enormemente. En esta comparativa de contratos contrastaremos, grosso modo, los 4.

 

Condiciones

Cualquiera puede firmar un contrato temporal o indefinido, pero no los contratos para la formación y el aprendizaje, clases de contratos dirigidos a jóvenes sin formación académica ni profesional de entre 16 y 25 años. El contrato en prácticas persigue ofrecer al trabajador una experiencia adecuada a su formación universitaria, formación profesional o equivalente.

Duración

En los contratos laborales indefinidos no se especifica duración. Los temporales sí establecen un plazo de finalización de la relación contractual. En el contrato para la formación y el aprendizaje la duración máxima será de tres años, con un plazo mínimo de un año, aunque hay determinados convenios colectivos que contemplan celebrar contratos de formación por un período mínimo de 6 meses. El contrato en prácticas, por regla general, puede extenderse de 6 meses a 2 años.

Jornada

Los contratos indefinidos pueden ser a tiempo completo o parcial, con la opción de la modalidad fijo discontinuo en sectores y empresas en los que la actividad es intermitente o estacional. Los temporales podrán ser de jornada completa o parcial. En el contrato para la formación y el aprendizaje la jornada siempre será completa, correspondiendo un porcentaje de la misma a la formación. El contrato en prácticas puede celebrarse a jornada completa o parcial.

Retribución

En el contrato en prácticas la remuneración, nunca inferior al salario mínimo, será del 60 y 75 % del sueldo de un trabajador equivalente, durante el primer y segundo año. En el contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador cobra en proporción a la jornada efectiva realizada.

 

Os recomendamos la lectura de “Diferencias entre el contrato en prácticas, los becarios y el contrato para la formación y el aprendizaje“.

 

Experto Universitario en Práctica Laboral por la UMAMatricular
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