El perfil de HR Business Partner es un rol puramente estratégico creado por Dave Ulrich. Este forma parte de la evolución de las funciones del reclutador, que se ajusta a su vez a la transformación del mercado laboral y las organizaciones.

Un HR Business Partner debe conocer a la perfección los procesos del departamento de Recursos Humanos, así como la propia empresa, para poder gestionarlos conjuntamente de forma estratégica y eficiente. En definitiva, este perfil profesional hará de conexión entre la empresa, el departamento de recursos humanos y los empleados.

¿Y cuáles serán las principales tareas de un HR Business Partner?

A continuación, listamos algunas de estas:

1. Actúa como nexo de unión para los empleados con el área de Recursos Humanos.
2. Dar feedback en los procesos de reclutamiento.
3. Actuar como consultor para el departamento de Recursos Humanos.
4. Crea con el resto del departamento de recursos el plan estratégico.
5. Da apoyo y asesoramiento sobre la ejecución y los mecanismos de gestión de Recursos Humanos.
6. Detectar y recoger necesidades organizativas para la mejora de la organización.
7. Actualizarse en legislación laboral, prácticas del sector, normativa, convenios colectivos, etc.
8. Analizar la información de las distintas disciplinas de Recursos Humanos en su ámbito específico de actuación.
9. Gestionar los distintos equipos y departamentos de la empresa.
10. Conocer al equipo de profesionales que forman parte de la empresa, así como las competencias y habilidades que pueden ayudar a su crecimiento personal y al crecimiento de la organización.

En resumen, saber gestionar el capital humano de forma dinamizadora tanto para los equipos como para la propia organización empresarial.

¿Y cuáles son las principales habilidades y competencias de un HR Business Partner?

Las habilidades más valoradas de este profesional son la facilidad de comunicación, la empatía y las relaciones personales. Además, es imprescindible que esté orientado a las personas y tener vocación de servicio.

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Eva Gálvez

Marketing y contenidos sobre formación y empleo