Overworked o la sobrecarga de trabajo por falta de personal

La sobrecarga de trabajo (overworked) es un problema creciente en muchas empresas hoy en día. La falta de personal cualificado, junto con una demanda constante de productividad, ha llevado a situaciones donde los empleados se sienten abrumados y agotados. 

Sin duda, los meses de mayor productividad empresarial como el verano, Navidad o la Semana Santa, pueden ser agotadores al aumentar el trabajo. Para solucionar este contratiempo, te presentamos el tipo de contrato que puedes utilizar para cubrir este periodo además de ahorrar en costes a la Seguridad Social: el contrato de formación en alternancia.

El impacto del overworked en las empresas

La sobrecarga de trabajo puede llevar al agotamiento, el estrés crónico y problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión. Además, puede resultar en una disminución de la motivación y la productividad.

Las empresas que no abordan la sobrecarga de trabajo pueden enfrentar altos índices de rotación de personal, disminución de la productividad y una mala reputación. Todo esto puede afectar negativamente su rentabilidad a largo plazo.

Entre las causas más comunes del overworked encontramos: 

• Problemas de contratación. La dificultad para encontrar y contratar personal calificado es una de las principales razones de la sobrecarga de trabajo. Los procesos de contratación largos y complicados pueden dejar puestos vacantes durante mucho tiempo, aumentando la carga de los empleados actuales.

• Retención de empleados. Mantener a los empleados es igual de importante que contratar nuevos. La falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo puede llevar a una alta rotación de personal, lo que agrava aún más la sobrecarga de trabajo.

• Desconocimiento de los tipos de contratos. La necesidad de disponer de un empleado de manera temporal lleva al empresario a plantearse qué tipo de contrato le resulta más efectivo. Sin duda, el contrato de formación es una oportunidad tanto para la empresa como para el trabajador por sus grandes beneficios.

Contratos de formación: una solución viable a la sobrecarga de trabajo

Los contratos de formación son una alternativa a los contratos temporales y por obra y servicio que ofrece ventajas para empleados (que se forman a la vez que trabajan) y empleadores (que disponen de trabajadores con un ahorro en el coste de seguros sociales). 

Ventajas para la empresa

• Ahorro en los costes de la Seguridad Social. Con un total de 119 € al mes.
• Permite contratar al instante por un mínimo de 3 meses (ideal para los picos de trabajo) y máximo de 2 años.
• Contratar a personal joven hasta los 30 años.
• Incentivos por transformación a indefinido.
• Bonificaciones por tutorización de hasta 80 euros al mes.
• La formación del trabajador se puede realizar en las horas de menor carga de trabajo en la empresa.

Ventajas para el empleado

• Recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma.
• La formación tiene un coste 0 para el trabajador y para la empresa.
• Retribución salarial que nunca podrá ser inferior (proporcionalmente) al salario mínimo interprofesional.
• Protección social total con desempleo y su correspondiente cualificación profesional
• Formación bajo especialidades formativas 100% online sin necesidad de desplazamiento.

La sobrecarga de trabajo es un problema serio que afecta tanto a los empleados como a las empresas. Sin embargo, los contratos de formación ofrecen una solución viable para abordar esta situación. Al contratar empleados para los meses con mayor productividad las empresas pueden reducir el overworked, mejorar la retención de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Además de brindar oportunidades a empleados jóvenes, ahorrando más de 4.000 euros en seguros sociales.