Esto es todo lo que necesitas saber sobre el contrato de formación

Es posible que últimamente veas ‘Contrato de formación en alternancia’ en muchas de nuestras ofertas de empleo. Hoy queremos que conozcas en profundidad esta modalidad de contrato que se ha convertido en una oportunidad muy valiosa para los jóvenes.

Y es que el contrato de formación permite a los trabajadores obtener un certificado de profesionalidad, es decir, alcanzar una formación y título sobre un puesto de trabajo en concreto. También podrás obtener un diploma acreditativo de las competencias obtenidas al completar la formación específica por especialidades formativas.

 

Pero, ¿qué es un certificado de profesionalidad?

Se trata de una titulación oficial en el ámbito laboral que acredita que posees una serie de competencias para desarrollar una determinada actividad laboral existente en el mercado.

De la acreditación de estos certificados de profesionalidad se encarga el Servicio Público de Empleo Estatal y permite demostrar que tienes una cualificación de las que existe en el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional.

Los hay de diferentes niveles según la formación que tú tengas previamente. Para un certificado de 1º nivel no se exige ningún tipo de formación. Los de 2º y 3º exigen de ESO y bachiller respectivamente o estudios equivalentes respectivamente.

Para obtenerlo existen varias vías como realizar el curso propio del certificado que te interese o a través de un contrato para la formación y aprendizaje. La ventaja de esta última vía es que lo harás de forma gratuita y casi sin darte cuenta porque alternas tu formación con trabajo efectivo.

En este sentido deberás ir superando las tareas y exámenes presenciales que te pertenezcan al término de cada módulo que compone el certificado y finalmente, obtendrás tu titulación.

 

Y, ¿las especialidades formativas?

La formación aparejada a tu contrato de formación puede 100% online a través de las especialidades formativas. Se trata de una formación muy específica y aún más vinculada a las responsabilidades de tu puesto de trabajo. El SEPE define una especialidad formativa como la «agrupación de competencias profesionales, contenidos y especificaciones técnicas» para el desempeño de una actividad.

En cuanto a mi contrato de formación, ¿cómo sería mi horario?

Debes saber que cuando tu empresa te anunció que eras la persona seleccionada rápidamente se pusieron a trabajar sobre tu horario. Se trata de un requisito muy importante de la puesta en marcha del contrato de formación que exige el SEPE.

Te diremos que, como mínimo, tu contrato de formación te mantendrá en tu empresa durante 3 meses y podrás extenderlo hasta un plazo máximo de 2 años. Así, durante este primer año el tiempo de trabajo efectivo que realizarás en la empresa será del 65% del total de tu jornada. Aproximadamente son unas 24 horas semanales, las 14 horas restantes las dedicarás a formarte. En el segundo año de contrato el porcentaje de horas de trabajo aumenta a un 85%.

 

Háblame más de la formación

Como te imaginas la formación es online y se realiza a través de un campus virtual. El primer módulo es de alfabetización y te permite ponerte al día con la tecnología y conocer la plataforma, las tareas que debes entregar y todo el material que necesitarás para superar con éxito tu certificado.

Una vez que hayas finalizado este iniciarás de la formación específica de tu ocupación. Aquí tendrás que conectarte en las horas que tengas fijadas en tu horario, visitar todas las zonas del campus virtual y entregar todas las tareas. Cuando pase el tiempo estimado para ese módulo y hayas cumplido todas las actividades tendrás que presentarte a un examen presencial, en el caso de la formación vinculada a la obtención de un certificado de profesionalidad.

No te preocupes por nada porque durante tu formación tendrás un equipo de tutores que te guiará tanto en la materia teórica como en todas las dudas que tengas con la formación de tu contrato.

¿Y mis horas de trabajo?

Como te hemos dicho, tendrás más horas de trabajo que de formación. En este sentido contarás con tu responsable de departamento y un tutor laboral para que te explique cuáles son tus funciones y cómo llevarlas a cabo.

Ya verás que en pocos días te has integrado por completo en la empresa y comenzarás a dar resultados.

Tienes una buena oportunidad en tus manos.

 

Tus derechos con el contrato de formación

Aunque a simple vista el contrato de formación parece particular, no debes preocuparte. Recibirás una retribución proporcional a tus horas de trabajo basado en el sueldo mínimo interprofesional. Este año lo han situado en 1.000 euros.

Tendrás descansos diarios y semanales. Entre el final de una jornada y el comienzo del siguiente mínimo tienes que tener un espacio de 12 horas. Además, te pertenece un día y medio de descanso seguido. Por ejemplo, la tarde de viernes y un sábado.

No podrás realizar horas extras ni tendrás turno por la noche.

Además, tienes derecho a vacaciones. Efectivamente tu empresa te habrá marcado tus días de vacaciones. Para saber cuántos días te corresponden debes consultar en primer lugar tu convenio colectivo.

En cualquier caso, nunca podrá ser inferior a los 30 días naturales por año trabajado tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

 

Cuando termine mi contrato, ¿tendré desempleo?

¡Efectivamente! Mientras estás trabajando con contrato de formación estás cotizando a la seguridad social. En caso de que finalice tu relación con la empresa tendrás en tu vida laboral acumulada una cantidad para que puedas recibir tu prestación por desempleo en caso de que lo necesites.

Como ves el contrato de formación en alternancia es un contrato exactamente igual que otros, pero te permite a la vez formarte y mejorar tus posibilidades de empleo con formación específica y el apoyo de profesionales en activo.

Esperamos que te haya servido de ayuda y no olvides dejar tus dudas en los comentarios.

¡Te esperamos!

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