Procesos de selección con currículum ciego

El currículum ciego es un nuevo modelo que pretende combatir la discriminación en los procesos de selección laboral.   El sexo, la edad, la nacionalidad, el lugar de residencia o las fotografías son factores que pueden afectar negativamente a estos procesos, ya que suponen la creación de prejuicios por parte de la empresa.  

El objetivo del currículum ciego es alcanzar el máximo grado de objetividad, promoviendo que las empresas solo tengan acceso a las habilidades y experiencias profesionales de los demandantes de empleo.

Existen investigaciones que demuestran la utilidad de estos currículums. Una investigación del Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (IZA), demostró que con la modalidad de currículum ciego aumentan las probabilidades de que ciertos colectivos de personas consigan una entrevista, por lo que se producen mayores oportunidades laborales.

Muchos países han puesto en marcha pruebas con estos currículums, siendo los resultados beneficiosos. En España se comenzó a promover el 20 de julio de 2017, con un total de 78 empresas participantes.

No obstante, este modelo también tiene sus desventajas, pues ralentizaría el trabajo de los técnicos de recursos humanos. El proceso de selección consta de distintas etapas. En el comienzo del proceso, la criba curricular, no sería posible distinguir el perfil del candidato al que se va a entrevistar. Sin embargo, en etapas posteriores, toda esa información acabaría saliendo a la luz. Por ende, a la hora de tomar la decisión final, el currículum ya no sería anónimo, y se podría producir de nuevo la discriminación laboral.

#Currículum ciego ¿Qué es? ¿Cómo son los procesos de selección? Clic para tuitear

Por otro lado, los que defienden el modelo de currículum ciego argumentan que, aunque finalmente toda la información sea revelada, los prejuicios suceden principalmente a la hora de elegir qué personas seleccionar para una entrevista. Por lo tanto, después de realizar una entrevista, la información sobre el sexo, la raza o la edad no sería relevante si la persona es la indicada para el puesto. También se habla de la posibilidad de continuar las siguientes fases del proceso de forma anónima. Por ejemplo, el candidato podría enviar un vídeo hablando (sin enfocarse a sí mismo), o en el que otras personas hablen de él. Tarde o temprano seleccionador y candidato se verían, pero así sería más sencillo romper barreras, pues la empresa obtendría mayores referencias.

Y tú ¿estás a favor o en contra del modelo de currículum ciego?

SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

Eloísa Blanco - Ocupa2

Eloísa Blanco

Reclutamiento y selección de personal

Hay una versión móvil para esta página(AMP).

Abrir versión móvil.