Fichar en el trabajo, tarea obligatoria de las empresas

Fichar en el trabajo es, desde el 13 de mayo, tarea obligatoria en las empresas. Se trata de una medida que se puso en marcha con el objetivo de acabar con el abuso de las horas extras.

Fichar en el trabajo: sus inicios

Tradicionalmente era obligatorio controlar el horario de los trabajadores con contrato parcial para, precisamente, regular que se ajustaran a su horario laboral. Es decir, que cumpla única y estrictamente con las horas que van a cotizar y cobrar.

Ahora, todos los trabajadores deben fijar su hora de entrada y salida, independientemente del tipo de contrato que tengan. De esta forma se tiene un documento consultable para saber si cumple con las horas legalmente establecidas y no hace otras sin cotizar y por supuesto, sin recibir salario por ellas.

¿Dónde se regula?

En el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Con esta, todas las empresas están obligadas a proporcionar a sus empleados herramientas digitales o analógicas para que puedan indicar su hora de entrada y salida en cualquier turno. Además, deben guardar toda esta información durante 4 años y debe ser accesible para los propios trabajadores y para inspección.

Sanciones ante la falta de incumplimiento

Desde luego, que es una norma para cumplir. Porque si no, las empresas podrían verse obligadas a pagar hasta 6250 euros.

La idea es dar protección jurídica a los trabajadores y evitar los abusos de horarios con tiempo extra que no se cotiza y tampoco se ve reflejado en el salario.

Y si soy comercial, ¿tengo que fichar?

Hay trabajadores que por su tipo de empleo se ven obligados a trasladarse cada día a un sitio diferente. Y por supuesto, tienen que fijar sus horas. Existen algunas aplicaciones de geolocalización que permiten esto precisamente. Lo importante aquí, es saber que el tiempo de llegar a ese sitio y el de vuelta, forman parte de la jornada laboral.

Flexibilidad horaria

Qué importa tu horario, hay formas de vigilarlo. Y las empresas deben ser consciente de esto. La tecnología permite que cualquier trabajador, independientemente de su horario, registre las horas para ver que cumple con su jornada máxima.

En definitiva, cada vez que entres al trabajo tienes que fijarlo y cada vez que salgas, igual. Ten en cuenta que, si eres, por ejemplo, comercial, tu jornada comenzará con el desplazamiento al lugar que te pertenezca.

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