Comparativa de contratos laborales en España

A pesar de que existen distintos tipos de contratos de trabajo (indefinido, temporal y de formación), las particularidades amplían las modalidades de contratos enormemente. En esta comparativa de contratos laborales en España contrastaremos, grosso modo, los tres.

Condiciones de los contratos laborales

Cualquiera puede firmar un contrato temporal o indefinido, pero no los contratos de formación, clases de contratos dirigidos a jóvenes sin formación académica ni profesional de entre 16 y 30 años.

Duración

En los contratos laborales indefinidos no se especifica duración, mientras que en los temporales sí establecen un plazo de finalización de la relación contractual. En cuanto al contrato de formación en alternancia la duración máxima será de dos años, con un tiempo mínimo de tres meses, de ahí que se convierta en un contrato ideal para cubrir la demanda de empleo en Navidad o como contrato de verano.

Jornada

Los contratos indefinidos pueden ser a tiempo completo o parcial, con la opción de la modalidad fijo discontinuo en sectores y empresas en los que la actividad es intermitente o estacional. Los temporales podrán ser de jornada completa o parcial. En el contrato de formación en alternancia la jornada también podrá ser completa o parcial, correspondiendo un porcentaje de la misma a la formación.

Retribución

El salario de un contrato de formación será proporcional a la jornada efectiva realizada, pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

El reparto de las horas de trabajo efectivo y formación en un contrato en alternancia se establece de la siguiente manera: 

• Primer año: 26 horas a trabajo efectivo (65%) y 14 horas a formación (35%), a la semana.
• Segundo año: 34 horas a trabajo efectivo (85%) y 6 horas a formación (15%), a la semana.

Por lo que esta retribución quedaría de la siguiente manera:

En este esquema podrás ver la comparativa de contratos laborales en España, con sus requisitos, características y beneficios: