1 de mayo: orígenes del Día del trabajador

Para conocer el origen del Día del Trabajador debemos remontarnos a 1886. El 1 de mayo de 1886 un grupo de trabajadores asociados en sindicato inició un movimiento en Chicago para que se redujera su jornada laboral. Hoy es un día festivo sin más, pero se trata de uno de los pilares del movimiento obrero.

🙌 Revueltas sociales para conseguir derechos

Solicitaban que de 12 o 16 horas se fijara en 8 horas, la jornada completa máxima actualmente vigente. Como casi siempre ocurre en cuanto a lucha de derechos, esta rebelión se extendió durante cuatro jornadas violentas en la que los trabajadores tenían a las autoridades presionando para que cedieran en su lucha.

En un momento, en la Plaza de Haymarket (Chicago) explotó una bomba y murieron varios policías. Todavía hoy se sigue sin saber quién fue el autor de este acto terrorista. Como consecuencia de esto, y ante la necesidad de demostrar firmeza, las autoridades decidieron condenar a un grupo de personas.

Así, acusaron a 31 trabajadores. De estos cinco murieron ahorcados y tres fueron condenados a prisión. Estos trabajadores que lograron establecer la jornada laboral en 8 horas se reconocieron como Los mártires de Chicago.

A consecuencia de esto, en 1889, la Segunda Internacional Socialista celebra en París estableció el 1 de mayo cómo el Día Internacional del Trabajador.

🥇España, el primer país que fija por ley la jornada de ocho horas

Barcelona, febrero del año 1919. Se inicia La Canadiense una huelga contra la eléctrica Riegos y Fuerzas del Ebro provocada por un despido de ocho trabajadores que habían iniciado un sindicato independiente.

El 23 de febrero de ese año se unen a esa huelga empleados de Energía Eléctrica de Cataluña y paran por completo la actividad de estas durante 44 días, consiguiendo que se tratara de una huelga general que detuvo hasta el 70% de la producción de la industria catalana.

Gracias a este movimiento el Gobierno de España en el Decreto de 3 de abril de 1919 se fijó la jornada máxima de ocho horas diarias. Y sí, nuestro país fue pionero en hacer esto por ley.

🕐Registro de la jornada laboral

La importancia de la jornada laboral tiene historia, como hemos visto. Y hoy sigue siendo una preocupación. El exceso de horas extra sin cotizar ni remunerar es el motivo por el que a partir del 12 de mayo todas las empresas estarán obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores.

En este sentido deberán implantar un sistema analógico o digital que permita fichar a qué hora entra ese trabajador y cuándo sale. Los datos acumulados de este control de horario deberán conservarlos durante al menos cuatro años y deben estar disponibles tanto para el propio trabajador, como para inspectores y Seguridad Social.

En 2019 se da un paso más para respetar los derechos de los trabajadores que siglos atrás supuso luchas sociales y más de un fallecido.

 

 

 

 

 

 

 

 

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